個人と組織には、それぞれ固有の「物語（STORY）」があります。
過去の経験、現在の課題、そして未来への想い。
私たちは、その物語に真摯に向き合い、
次の章が、より良いものになるよう、支援します。
人が育ち、組織が成長し、
そこに関わる全ての人が
自分の物語に誇りを持てる未来をつくる。
それが、The STORIES LLC.の存在意義です。
Yukihiro Tominaga
Founder & Executive Producer
アパレル系専門商社にてマーケティングとブランディングの基礎を学んだ後、2000年にインタラクティブ領域に特化したプロダクションを創業。
「クリエイティブ × ストラテジー × テクノロジー」を統合し、ブランドやIPを"体験"へと転換する組織づくりと戦略設計を強みとする。
率いた組織は2010年より7年連続でカンヌライオンズを受賞。第9回TIAA「ベストプロダクション」受賞をはじめ、国内外で高い評価を獲得。伝統産業からグローバルブランドまで、多様なIP・ブランド領域において事業成長を支援してきた。
2012年には国内主要ウェブプロダクション9社と業界団体を設立し、初代代表理事に就任。業界構造の高度化と人材育成に取り組む。
教育分野では大阪芸術大学デザイン学科の客員教授（2017年〜2023年）を務め、次世代クリエイターの育成に従事。ロンドン・インターナショナル・アワード（LIA）デジタル部門審査員、現在は国内有数の広告賞審査員としてクリエイティブ評価にも関与。
2022年、創業以来率いてきた企業の全株式を、映画・演劇・映像事業を中核とするエンターテインメント企業へ譲渡。IPとデジタルエクスペリエンスを掛け合わせた成長戦略を推進し、2024年に代表を退任。
現在は、「IPの価値は"保有"ではなく"体験化"によって最大化される」という思想のもと、IP価値最大化に向けた経営戦略設計および組織・人材支援を行うとともに、The STORIES LLC.を通じて有料職業紹介事業を展開。これまで数多くの才能ある人材を採用・育成してきた経験を基盤に、組織づくりそのものを競争力へと変換する支援を行っている。
人と企業の"ストーリーのある出会い"から、
新しい未来をつくります。
厚生労働大臣許可 47-ユ-300347
The STORIES LLC.は、企業の成長戦略と個人のキャリアビジョンを深く理解し、双方にとって本質的な価値を生む人材マッチングを実現します。
24年間の経営経験を通じて培った、企業の成長フェーズごとに必要な人材要件の見極め力。創業期から上場、そしてM&Aに至るまで、企業が直面する組織課題を熟知しているからこそ、単なるスキルマッチングを超えた、戦略的な採用支援が可能です。
候補者に対しては、表面的な職務経歴だけでなく、これまでのキャリアの文脈、価値観、将来への想いを丁寧に捉えます。転職は人生の大きな決断。だからこそ、短期的なマッチングではなく、5年後、10年後のキャリア成長まで見据えた提案を行います。
企業に対しては、表面的な採用要件をそのまま受け取るのではなく、「なぜこのポジションが必要なのか」「この人材が入ることで組織はどう変わるのか」を経営者と深く対話します。
候補者に対しては、「この転職があなたのキャリアにとって本当に意味があるのか」を一緒に考えます。時には転職を思いとどまることを提案することもあります。なぜなら、私たちのゴールは「マッチング件数」ではなく、「個人と組織の持続的な成長」だからです。
経営者として組織をゼロから築き、最終的にM&Aで大手企業へ事業を承継させた実践経験。この経験から得た「机上の理論では語れない組織づくりのリアル」を提供します。
組織が成長する過程では、必ず「痛み」が伴います。創業メンバーの価値観のズレ、急成長による組織の歪み、評価制度への不満、次世代リーダーの不在。これらは教科書には載っていない、経営の現場でしか学べないことです。
私たちは、こうした組織の痛みに対して、経営者の視点と現場の視点の両方から向き合います。理想論ではなく、「今この組織で実現可能なこと」を見極め、段階的な変革を設計します。
経営層だけでなく、現場のマネージャーや若手メンバーとも対話を重ねます。なぜなら、組織変革は「上から降りてくる施策」では機能しないから。現場の納得感と、トップの覚悟の両方が揃って初めて、組織は動き出します。
また、コンサルタントとして「正解を提示する」のではなく、組織の中にいる人たちが自ら答えを見つけられるよう、問いを投げかけ、対話を促進する伴走型の支援を行います。
人材と組織の視点から、経営全般に関わる課題解決を支援します。